ACTIVIDAD 1 CÓMO GANAR UN MILLÓN? Y LOS INTANGIBLES HUMANOS
INTRODUCCION:
Como podemos ver el coeficinete intelectual es algo muy importante para nosotros los humanos, es saber la capacidad que tenemos para aprender en muchos aspectos, como vimos en el video que nos plasmo la profesora fue sobre este tema que fue de sumamente importancia, esto nos abre camino para poder razonar acerda de dicho tema.
CUERPO:
Los intangibles representan las actividades del elemento humano, y su evaluación puede representar un aumento en el valor de la organización.
En resumen son todos lo conocimientos que posee una persona y los aplica en su entorno laboral.
Existen cinco puntos que puede mejorar al intangible humano y por ende repercutir en las operaciones de la empresa; a través de estos se enriquecerían los conocimientos de la persona incrementando sus aptitudes y destrezas para desempeñar su trabajo, alcanzando y así satisfacción al cliente
Coeficiente intelectual: conocida también como cociente intelectual, es el que mide habilidades cognitivas de una persona.
Mientras una persona tenga mayor coeficiente intelectual mayores serán sus oportunidades para triunfar en el ámbito laboral.
Coeficiente emocional: puede definirse como la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos.
Pensamiento creativo: es el que consiste en el desarrollo de nuevas ideas y conceptos, es la habilidad que tienen las personas para resolver problemas proponiendo distintas soluciones que sean innovadoras y acertadas; así como aportar para el desarrollo de la empresa por medio de la originalidad.
Características físicas: según los estudios científicos existen determinadas características físicas que ayudan a la persona alcanzar el éxito y lograr las metas que se propongan, pues su físico influyen de maner
a inconsciente en la percepción que las personas tienen de otras.
Habilidad de negociación: el tener los conocimientos necesarios para llevar acabo una negociación es indispensable para alcanzar el éxito de la empresa debido a las relaciones que esta maneja.
CONCLUSIÓN
Es así como los intangibles son muy importantes en toda organización dado que ayudan al desarrollo de la misma, y a brindar una mayor satisfacción del cliente. Todas las personas poseen intangibles, y cada una aporta algo en la empresa, algunas en mayor tamaño que otras; pero es importante que siempre se documente esto para que la empresa no tenga problemas cuando los intangibles ya no estén dentro de la organización.
Los cinco puntos mencionados ayudan al mejor desarrollo de los intangibles, cabe mencionar que algunas personas poseen solo algunos puntos clave, aunque claro es mejor que se conjuguen todos.
FUENTES DE CONSULTA
https://www.leadersummaries.com/ver-resumen/inteligencia-emocional
http://definicion.de/coeficiente-intelectual/
http://sergimateo.com/recursos-tangibles-intangibles-y-humanos-de-una-empresa/
